Các đoàn thể công nhân lao động Đài Loan đã phát động chiến dịch TRƯNG CẦU DÂN Ý vào ngày 1 tháng 3, yêu cầu hủy bỏ việc thông qua việc Quốc Hội sửa luật Lao Động, bỏ 7 ngày lễ nghỉ, dẫn đến tình trạng làm việc quá sức của công nhân. Hiện tại, theo luật hiện hành thì chỉ có những người Đài Loan mới được tham gia Trưng Cầu Dân Ý. Di công không phải là công dân, do đó việc bầu phiếu được xem là “không hợp lệ”. Đây là điều bất cập vì di công chúng tôi cùng chung sống và làm việc tại Đài Loan. Chúng tôi là những người bị chịu ảnh hưởng trực tiếp bởi sự thay đổi này; càng không phải vì chúng tôi không có quốc tịch nên chúng tôi bị loại khỏi sự quyết định của chính sách. Trong cuộc Trưng Cầu Dân Ý năm ngoái, chúng tôi đề ra 3 đòi hỏi đó là: tự do đổi chủ, lao động giúp việc gia đình phải được luật pháp bảo vệ và hủy bỏ chế độ công ty môi giới. Nhưng chưa có kết quả vì di công chúng tôi không có quyền chính trị, do đó chính phủ không bị áp lực, không giống như những yêu cầu tạo áp lực đến từ công dân Đài Loan.
Cho nên, không kể là việc di công bầu phiếu cho 3 yêu cầu hay là việc Trưng Cầu Dân Ý Luật Lao Động hiện tại, chúng tôi mời mọi người cùng hành động, dù rằng chưa thay đổi chính sách ngay lập tức, nhưng mục đích là làm rõ việc những người PHI CÔNG DÂN bị tước quyền chính trị. Chúng tôi nghĩ rằng qua sự việc này, mọi người nhận thức rằng việc ảnh hưởng lên chính sách không phân biệt là công dân hay phi công dân, mới có thể để cho tiếng nói của những người Phi công dân được nghe thấy, mới có thể phá vỡ “biên giới phân biệt quốc tịch, nhưng mà được hợp thức hóa cách đối xử như người nô lệ”, không để cho việc phân biệt quốc tịch, phân biệt lao động Đài Loan hay nước ngoài, điều kiện lao động giống nhau, cùng nhau thăng tiến.
Để thông báo rộng rãi về cuộc vận động Trưng cầu dân ý Luật Lao động trong cộng đồng người Việt Nam tại Đài Loan, các tổ chức di công sẽ một buổi họp báo:
Thời gian: 16:00 giờ ngày 15/7/2018
Địa điểm: Sau ga tàu lửa Đào Viên
Mời các bạn lao động Việt có thời gian đến tham dự họp báo cùng chúng tôi.
