「勞動事件法」將在明年開始施行，司法院今天(27日)說明籌備進度。除了13部子法的研修外，勞動調解委員在本月完成遴選，將展開研習；勞動法庭設置與事務分配也在8月完成，下半年則將加強新制的宣導。司法院祕書長呂太郎表示，司法院會做好周全的準備，讓勞動事件法在明年順利上路。
為了保障勞工在勞資爭議訴訟事件的權益，立法院三讀通過「勞動事件法」後，經總統在去年12月5日公布，公告將於明年1月1日開始施行，司法院27日說明相關籌備工作。
司法院民事廳廳長李國增指出，相關籌備工作分為三大主軸，分別是子法的研訂、勞動調解委員的遴聘及研習、勞動專業法庭的設置與勞動法庭法官的事務分配，以及軟硬體、經費的配合。
為配合勞動事件法的施行，司法院共研修了13項子法，其中較重要的包括勞動事件法施行細則、勞動事件審理細則及地方法院設置勞動調解委員辦法。勞動調解委員的遴選工作也將在8月底完成，9月開始進行研習。勞動專業法庭法官也將隨這次大調動提前就定位。李國增：『(原音)因為明天是大調動的調動日，我們在8月份就有請他們預先，就是說雖然明年1月1日才需要開始施行，可是你可以事先做準備，現在大部分的法院都在這次調動的時候就讓勞動專業法庭到位了，法官就到位了，只是他名稱還沒有改，但是他基本上就已經…明年1月1日要運作的勞動專業法庭通常是明天開始就開始就定位。』
司法院祕書長呂太郎則表示，過去對於勞動事件紛爭是按照一般民事訴訟處理，沒有針對勞動事件的特殊性設計，這次改變了過去許多審理原則及觀念，並藉由子法訂立相關審理規則。
他並指出，勞動調解委員是由勞方與資方推出，各有立場，所以必須有新的觀念，因此，調解委員遴選、講習的重要性絲毫不低於法官。呂太郎：『(原音)這些委員雖然是由勞方、資方所不同的立場者推薦出來，但是最後是要達成能夠調解為目標，所以他們還是要在小異當中尋求大同，也就是說雖然立場不同，但是也需要著眼於最終勞資紛爭的解決， 所以這很多新的觀念是要的。』
呂太郎表示，勞動事件法是司改中最令各界有感的一部法，也因此，各界對這部法的順利上路充滿高度期待，司法院一定要做好周全的準備，讓這部新制明年1月1日順利施行。
