Chủ của bạn không có quyền giữ thẻ cư trú, hộ chiếu, sổ ngân hàng hay con dấu sổ ngân hàng của bạn.
Bạn cần mang theo các giấy tờ tùy thân này vào bất kỳ lúc nào bạn đi ra ngoài.

Gia Hạn Thẻ Cư Trú

Người lao động nhập cảnh Đài Loan lần đầu tiên, trong vòng 15 ngày phải đến văn phòng của Sở Di Dân địa phương để làm thẻ cư trú; quá hạn sẽ chịu mức phạt từ $2,000 – $10,000 Đài Tệ.
Trong vòng 30 ngày trước khi hết hạn cư trú, bạn phải đến văn phòng của Sở Di Dân địa phương để xin gia hạn thẻ cư trú; quá hạn cư trú sẽ bị phạt từ $2,000 – $10,000 Đài Tệ, sau đó có thể gia hạn thêm trong vòng 30 ngày, không cần phải xuất cảnh. Trong trường hợp để quá trễ, có thể sẽ bị yêu cầu rời khỏi Đài Loan, làm thủ tục xin visa lại.
Các giấy tờ phải có khi đi gia hạn thẻ cư trú: hộ chiếu, thẻ cư trú, 2 tấm ảnh kích cở làm hộ chiếu, $1,000 Đài Tệ, giấy phép làm việc của Bộ Lao Động, và giấy chứng minh đang làm việc tại Đài Loan.

Bảng Lương

Bạn cần phải giữ bảng lương, (bản hợp đồng và giấy cư trú) cho tới khi bạn nhận được tiền hồi thuế cuối cùng, vì đây là những bằng chứng quan trọng trong các trường hợp xảy ra tranh chấp về tiền tăng ca, tiền lương, tiền thuế hay các khoản bồi thường khác.
Chủ thuê phải cung cấp cho bạn bảng lương viết bằng 2 thứ tiếng: tiếng Hoa và tiếng Việt.
Bảng lương này phải viết rõ tất cả các khoản tiền lương và các khoản tiền khấu trừ.
Nếu không có bảng lương, bạn phải gọi điện thoại ngay cho Cục Lao Động địa phương hoặc 1955 để bắt buộc chủ phải cung cấp bảng lương chi tiết cho mình.

Tiền Lương, Tiền Tiết Kiệm

Tiền lương căn bản hiện tại là $24,000 Đài Tệ 1 tháng.
Bắt ép người lao động ký tên, đồng ý để giữ tiền tiết kiệm mỗi tháng là bất hợp pháp.
Chỉ có thuế thu nhập, tiền ăn ở, bảo hiểm lao động và bảo hiểm y tế là những khoản tiền được phép trừ trên bảng lương.
Sau khi Chủ thuê lập tài khoản ngân hàng để gởi tiền tiết kiệm, bạn phải tự mình giữ con dấu và sổ tiết kiệm ngân hàng, con dấu và sổ tiết kiệm ngân hàng là tài sản riêng tư của bạn, môi giới hay chủ thuê không được phép “giữ” hoặc tịch thu. Nếu muốn rút tiền tại ngân hàng, bạn phải có sổ ngân hàng và con dấu. Ngoài ra, bạn cũng cần phải biết mật mã tài khoản của mình để khi đến ngân hàng rút tiền, bạn dùng nó để nhập vào tài khoản của mình. Nếu quên bạn sẽ phải thiết lập lại 1 số mật mã khác để xử dụng.
Nếu bạn có làm thẻ rút tiền ATM, phải có mật mã riêng bạn mới có thể tự rút tiền được.
Trong trường hợp cần rút tiền tại 1 thành phố khác nơi bạn mở tài khoản, bạn cần đánh dấu vào ô “có quyền rút tiền bất cứ đâu cùng 1 ngân hàng trên lãnh thổ Đài Loan”.

Tiền Phí Môi Giới

1.Phí phục vụ Môi giới tại Đài Loan:

Năm 1: $1.800 Đài Tệ/ tháng ;
Năm 2: $1.700 Đài Tệ/ tháng;
Năm 3: $1.500 Đài Tệ/ tháng.
Sau 3 năm: nếu bạn trở lại làm việc cho chủ cũ ở Đài Loan, phí môi giới chỉ còn $1.500 Đài Tệ/ tháng.
Bạn yêu cầu công ty môi giới đến công ty để nhận tiền. Bạn có quyền yêu cầu môi giới cung cấp biên nhận nhận tiền mỗi sau khi bạn trả tiền cho họ.

2.Hợp Đồng Phí Phục Vụ giữa bạn với Môi giới:

Mẫu hợp đồng này được cung cấp bởi chính phủ Đài Loan.
Khi bạn hủy hợp đồng này với Môi giới, bạn không bị phạt tiền.
Trên hợp đồng này, không có ghi các khoản thu phí phục vụ.

3.Nếu Chủ trừ phí môi giới từ lương của bạn là làm sai luật. Bạn tự mình trả phí dịch vụ này, và trước khi trả, nhớ yêu cầu công ty cung cấp biên lai thu phí.

4.Môi giới không có quyền yêu cầu bạn ký vào hợp đồng mà trong đó bạn đồng ý cho họ trừ tiền của bạn. Nếu bạn đã ký bạn cần gọi cho Văn Phòng hay các tổ chức giúp đỡ công nhân lao động để được giúp đỡ.

5.Đổi Môi giới hoặc không có Môi giới:

Lao động nước ngoài có thể chấm dứt hợp đồng với công ty Môi giới, đồng thời có thể tự mình ký hợp đồng mới với Môi giới mới khác.
Chấm dứt hợp đồng cần chú ý những điều sau đây:

Bạn có phải chịu trách nhiệm về việc vi phạm thỏa thuận hợp đồng không?
Môi giới có đòi bạn bồi thường thiệt hại vì bạn hủy hợp đồng không?
Nếu Môi giới yêu cầu bạn bồi thường thiệt hại, phải xem quy định bồi thường thiệt hại ghi trên hợp đồng, hoặc khả năng Môi giới đưa ra chứng cớ thiệt hại khi hợp đồng chấm dứt.
Trong lúc chấm dứt hợp đồng, bạn từ chối bồi thường bằng tiền mặt cho Môi giới.
Yêu cầu Môi giới tìm đến cơ quan tố tụng dân sự để bạn giải quyết theo thủ tục pháp lý về bồi thường.

Chỗ Ở

Chủ thuê hoặc Môi giới khi đổi chỗ ở của bạn, phải thông báo ngay cho Cục Lao Động địa phương. Nếu họ tự ý đổi chỗ ở (ví dụ: đưa bạn từ chỗ chủ thuê đến chỗ môi giới) của bạn là không hợp pháp.
Sau khi đổi chỗ ở, bạn phải đến Văn Phòng Sở Di Dân để đổi địa chỉ trên thẻ cư trú. Nếu không, sẽ bị phạt từ $2,000 – $10,000 Đài Tệ. Người bị phạt có thể là chính bạn, nếu bạn tự ý đổi chỗ; người bị phạt là Môi giới/Chủ thuê, nếu là Môi giới hoặc Chủ thuê tự ý chuyển chỗ ở của bạn. Để chứng minh là Môi giới/Chủ thuê là người làm sai, bạn cần ghi âm hay thâu hình lúc bạn phản kháng, không chịu đổi chỗ ở. Bạn phải nói to và rõ ràng là “Tôi không muốn đi với anh/ chị.”
Nếu bạn muốn chuyển ra ngoài thuê nhà ở, bạn cần thông báo cho Văn Phòng Sở Di Dân biết và được sự đồng ý của Bộ Lao Động.
Nếu chưa hay không có sự đồng ý của Văn Phòng Sở Di Dân và Bộ Lao Động, bạn không được tự ý dọn ra ngoài ở.

Thuế

Chính sách thuế mới, được áp dụng từ tháng 1 năm 2010:

1.Tỉ lệ thuế đối với lao động không thường trú: Trong 1 năm, nếu bạn cư trú ở Đài Loan dưới 183 ngày, bạn không được liệt kê vào diện thường trú. Tiền thuế của bạn đóng dưới dạng không thường trú, Sở Thuế sẽ không hoàn thuế cho bạn vào năm sau. Nếu tiền lương tháng của bạn dưới $33,000 Đài Tệ, bạn sẽ bị trừ 6% tiền thuế. Nếu tiền lương trên $33,000 Đài Tệ, tiền thuế phải đóng là 18%.

¯Chú ý:

Nếu bạn làm việc 6 ngày nghỉ 1 ngày, bạn có thể chỉ cần tăng ca 5 ngày trong 1 tháng với mức lương tổng cộng dưới $33,000 Đài Tệ. Nếu bạn tăng ca nhiều hơn, tiền thuế của bạn sẽ là 18%, như vậy tiền lương của bạn nhận được sẽ ít hơn!

2.Tỉ lệ thuế đối với diện thường trú: Trong 1 năm, nếu bạn ở Đài Loan hơn 183 ngày, bạn được xem là người thường trú và đóng 6% thuế.

3.Lần thứ hai tới Đài Loan: Khi bạn rời Đài Loan và trở lại lần 2 vào năm khác, bạn cũng phải bị tính thuế theo quy định thường trú hoặc không thường trú như đã trình bày ở trên. Ví dụ : Khi bạn rời Đài Loan và trở lại lần 2 cùng năm. Bạn cộng số ngày mà bạn ở Đài Loan của 2 lần lại, nếu đủ 183 ngày bạn nộp thuế theo dạng thường trú. Còn nếu không đủ 183 ngày bạn nộp thuế theo dạng không thường trú.

4.Tiền ăn: Tiền ăn của bạn được miễn thuế là $1.800 Đài Tệ.

5.Báo thuế và hoàn thuế: Môi giới có nhiệm vụ báo thuế cho bạn vào mỗi tháng 5 của mỗi năm và trước khi bạn về nước. Nếu trong phiếu báo thuế của bạn chỉ ra tiền thuế bị trừ từ lương của bạn cao hơn mức thuế phải đóng, bạn sẽ được hoàn thuế sau 6 tháng (thường từ tháng 8 cùng năm hay tháng 1 năm sau).

6.Hồi thuế: Nếu trong vòng 1 năm sau khi đã về nước mà bạn vẫn chưa nhận được tiền hồi thuế, bạn có thể viết đơn đến Văn Phòng Trợ Giúp Công Nhân Cô Dâu Việt Nam (VMWBO), HWC, hoặc HMISC. Nhớ viết rõ họ tên, địa chỉ, số tài khoản, ngày sinh, số hộ chiếu, ngày tới Đài Loan và ngày về nước. Đồng thời cũng viết tên, số điện thoại, địa chỉ của chủ và môi giới.

Nếu bạn muốn nhờ Văn Phòng Trợ Giúp Công Nhân Cô Dâu Việt Nam (VMWBO), HWC, hoặc HMISC thông qua cục thuế kiểm tra xem số tiền hồi thuế của bạn là bao nhiêu, bạn phải gửi cho chúng tôi bản sao hộ chiếu, bản sao thẻ cư trú và giấy ủy quyền của bạn.

¯Có 4 điều sau đây người lao động cần nhớ liên quan đến tiền thuế:

Đóng Thuế

Tất cả lao động nước ngoài đến Đài Loan làm việc đều phải đóng thuế.

Những lao động đến Đài Loan làm việc dưới 183 ngày trong 1 năm, khoảng tiền Thuế đã đóng sẽ không được hoàn trả vào dịp hoàn thuế vào năm sau. Nghĩa là những lao động này phải đến Đài Loan trước ngày 01/07 trong năm.

Những lao động đến Đài Loan làm việc trên 183 ngày trong 1 năm, tiền thuế của họ sẽ được hoàn trả lại trong lần trả thuế vào năm sau.

Môi giới hoặc chủ thuê không có quyền khấu trừ trước tiền thuế thu nhập đối với lao động giúp việc nhà.

Số Tiền Hồi Thuế

Bạn có quyền đến Sở Thuế để hỏi về số tiền hồi thuế mỗi năm của mình. Khi đến Sở Thuế, bạn mang theo Hộ Chiếu và Thẻ Cư Trú. Đến nơi, bạn trình giấy tờ và nói bạn muốn kiểm tra tiền hồi thuế của bạn. Nhân viên Sở Thuế sẽ giúp bạn tận tình.

Ngăn Chặn Khấu Trừ Thuế

Đừng đồng ý cho chủ trừ 18% trên tổng tiền lương, nếu tổng thu nhập của bạn dưới $33,000 Đài Tệ.

Bảo Hiểm Y Tế

Chủ thuê có nhiệm vụ đăng ký bảo hiểm y tế cho bạn, và Chủ không có quyền giữ thẻ bảo hiểm y tế của bạn. Tiền bảo hiểm y tế mỗi tháng đều trừ vào lương của bạn và viết rõ trên bảng lương.
Người lao động nước ngoài trong lĩnh vực chăm sóc gia đình chỉ được hưởng bảo hiểm y tế, không có bảo hiểm lao động.

Khám Sức Khỏe

Môi giới phải đưa bạn đi khám sức khỏe tại bệnh viện do Sở Vệ Sinh của Bộ Lao Động chỉ định. Lần 1 trong vòng 3 ngày sau khi đến Đài Loan; lần 2 sau khi đến Đài Loan được 6 tháng; lần 3 sau khi đến Đài Loan được 18 tháng và lần 4 sau khi đến được 30 tháng (trước hoặc sau 30 ngày đến hạn). Sau khi nhận được kết quả khám sức khỏe, trong vòng 15 ngày, bạn phải nộp các loại giấy tờ như sau: giấy phép lao động, báo cáo kiểm tra sức khỏe, danh sách lao động nước ngoài, giấy khám sức khỏe đợt vừa qua.
Nếu bạn không kiểm tra sức khỏe định kỳ, chính phủ sẽ thu hồi giấy phép lao động, xóa bỏ tư cách làm việc của bạn ở Đài Loan.
Bệnh viêm gan B và sốt rét chỉ cần kiểm tra trước và sau khi bạn đến Đài Loan. Bạn không cần kiểm tra lại trong suốt các kỳ khám sức khỏe khác.
HIV/ Aids, lao phổi, giun sán và bệnh proges-salmon sẽ được kiểm tra trong tất cả các lần khám sức khỏe.
Nếu bạn mắc phải 1 trong những bệnh trên, bạn có quyền yêu cầu được đi khám lại ở bệnh viện chuyên trị các bệnh đó.
Nếu bạn bị bệnh lao phổi, bạn phải bị cách ly và được chữa trị trong vòng 6 tháng ở Đài Loan.
Khi kết quả xét nghiệm của bạn có giun sán, bạn được ở lại Đài Loan 45 ngày để uống thuốc, sau đó nếu sạch giun, thì bạn không phải về nước.

Những Thông Tin Cần Biết Cho Nữ Lao Động Nước Ngoài

Có Thai

Hiện nay chủ thuê và công ty môi giới Đài Loan và phiên dịch người Việt Nam thường tìm cách tạo áp lực như răn đe là chủ thuê không thích, sẽ bị điều động làm những việc cực nhọc hay ngửi khói gây nguy hiểm cho bào thai, v.v… để chị em có thai lo lắng mà chọn lựa hay bị ép buộc trở về Việt Nam. Trong trường hợp bị ép buộc, chị em vui lòng liên lạc ngay với Văn Phòng Trợ Giúp Công Nhân Di Dân Việt Nam (Văn Phòng)để được hỗ trợ.

Nữ công nhân nước ngoài có thai tại Đài Loan sẽ không phải về nước.
Việc kiểm tra có thai chỉ được làm trước và sau khi đến Đài Loan, không bao gồm trong các lần kiểm tra sức khỏe khác. Nếu bạn bị môi giới hay chủ thuê yêu cầu tiếp tục kiểm tra về việc có thai mà không có sự đồng ý của bạn là bất hợp pháp.
Nếu bạn là nữ công nhân hợp pháp, khi mang thai, luật lao động Đài Loan cho phép bạn chuyển đổi sang một công việc nhẹ nhàng hơn, và có quyền được hưởng 8 tuần lương nghỉ phép theo luật pháp quy định.
Chủ thuê không có quyền ép buộc bạn về nước vì lý do mang thai.
Nếu chủ thuê muốn chấm dứt hợp đồng với bạn và được bạn đồng ý, họ phải trả cho bạn tiền nghỉ việc (thường 1 năm làm việc được trả 1 tháng lương) và trả tiền vé máy bay.
Vì an toàn cho bạn và thai nhi, các hãng máy bay sẽ không cho bạn lên máy bay khi bạn đã có thai hơn 6 tháng.
Trong trường hợp vì không biết mà các chị em đã phải về nước sau khi có thai, sau khi về VN sinh sản xong, chị em có thể viết thư cho Văn Phòng, cung cấp các bằng chứng để được giúp đỡ để xin trợ giúp của chính phủ Đài Loan là 2 tháng lương căn bản.

Kinh Nguyệt

Ngày nghỉ trong thời kỳ hành kinh: Phụ nữ được nghỉ 1 ngày/tháng trong thời kỳ hành kinh, không cần giấy phép: 3 lần đầu của năm sẽ bị trừ lương của một ngày làm việc, 9 lần sau bị trừ ½ số lương của ngày làm việc.

Bị Xâm Phạm Tình Dục

Khi bị tấn công tình dục: Để có chứng cứ kiện người tấn công tình dục, bạn phải nói thành tiếng “Tôi không muốn, Thả tôi ra, Tôi bị hãm hiếp”.
Trong khi bị tấn công tình dục, người lao động cố gắng vũng vẫy, có thể dùng tay cào vào tay, mặt, cơ thể người hãm hiếp mình. Làm sao để lại trên người hãm hiếp mình dấu vết để làm bằng chứng. Sau khi cào vào người hãm hiếp mình xong, người lao động KHÔNG NÊN RỬA TAY. Giữ nguyên trạng đến bệnh viện để bác sĩ lấy mẫu da trong móng tay của người bị hại, để làm bằng chứng.
Đã có những tình huống người hãm hiếp người lao động ép người lao động “khẩu dâm” hay dùng các dụng cụ kích dục hành hạ người lao động bị hãm hiếp. Khi đến cảnh sát làm biên bản, cần nói rõ nữ cảnh sát biết để họ làm biên bản. Người lao động bị hãm hiếp vì “mắc cở hay sợ hãi” thường bỏ qua chi tiết này.
Khi bị tấn công tình dục, bạn phải gọi điện thoại báo ngay cho Đường Dây Nóng 1955, cho cảnh sát 009, cho 110 Đường Dây Chống Xâm Phạm Tình Dục, hoặc Văn Phòng Trợ Giúp Công Nhân Việt Nam 03- 217 0468 hay 0922-641-743.
Công việc ban đêm: bạn phải được chủ thuê đảm bảo an toàn khi làm việc ban đêm; chủ phải cung cấp nhà vệ sinh an toàn cho bạn sử dụng; phải có phương tiện giao thông an toàn cho bạn về đến nơi ở và lại làm việc ban đêm. Thời gian quy định từ 10 giờ đêm tới 6 giờ sáng ngày hôm sau.
Sau khi bị xác nhận là nạn nhân bị tấn công tình dục, bạn sẽ được chính phủ ĐL sắp xếp cho tạm trú tại 1 nơi an toàn. Trong thời gian chờ vụ án giải quyết, bạn sẽ được cho phép được kiếm việc làm tự do ở bên ngoài.

Thời Gian Làm Việc Nhiều Nhất cho Lao Động Là 12 Năm

Khi đã mãn một hợp đồng và chủ cũ muốn nhận lại bạn, bạn nên yêu cầu họ làm hợp đồng trực tiếp (không qua môi giới, không phải trả phí môi giới mỗi tháng) nhất là đối với hợp đồng giúp việc nhà và hộ lý. Bạn có thể liên lạc với Văn Phòng Trợ Giúp Công Nhân Cô Dâu Việt Nam (VMWBO), Trung Tâm Hy Vọng (HWC), hoặc HMISC hay để biết thêm chi tiết.

Không phải về nước sau khi hợp đồng 3 năm mãn hạn

Kể từ ngày 5/11/2017, không bắt buộc lao động nước ngoài phải rời khỏi nước sau thời hạn 3 năm làm việc. Các câu hỏi thường gặp

1) Hợp đồng 3 năm sắp hết hạn, tôi có thể tiếp tục ký tiếp hợp đồng với chủ không?

Bạn được ký tiếp gia hạn hợp đồng với chủ thuê. Khoảng 4 tháng trước khi hợp đồng 3 năm mãn hạn, bạn có thể hỏi ý kiến chủ thuê là họ có muốn tiếp tục nhận bạn làm việc tại công ty nữa không? Nếu chủ thuê đồng ý, bạn có thể trực tiếp ký tiếp hợp đồng, tiếp tục đi làm mà không phải xuất cảnh sau khi hết hợp đồng 3 năm.

2) Hợp đồng của tôi sắp mãn 3 năm, tuy nhiên môi giới và chủ thuê không giúp tôi làm hồ sơ xin đổi chủ. Tôi phải làm thế nào?

Dựa theo quy định của chính phủ Đài Loan, 2 tháng trước khi hợp đồng hết hạn, chủ thuê PHẢI có trách nhiệm giúp lao động làm thủ tục đổi chủ. Nếu chủ thuê không thực hiện việc làm thủ tục, lao động có quyền khiếu nại, chủ thuê sẽ bị phạt 1 số tiền từ $60,000 – $300,000 Đài Tệ, sau đó, lao động sẽ được có 60 ngày để lam thủ tục chuyển chủ.Liên quan đến thủ tục khiếu nại, lao động trước tiên gọi cho đường dây nóng Bộ Lao Động số 1955 để khiếu nại. Sau đó, đến các Văn Phòng của Liên Minh Gia Tăng Sức Mạnh Lao Động Di Dân (MENT) để được được tư vấn và giúp đỡ. Đối với lao động di dân người Việt Nam, các bạn đến Văn Phòng ở địa chỉ sau đây: 桃園市八德區中華路116號 hay gọi điện thoại đến Văn Phòng số 03-217-0468 hoặc 0922 641 743. Trong trường hợp các bạn ở xa như ở Tân Trúc, Đài Bắc, hay từ Đài Trung trở xuống Cao Hùng, các bạn có thể liên lạc với Văn Phòng Trợ Giúp Công Nhân Di Dân Việt Nam để xin số điện thoại của các Văn Phòng Phi Chính Phủ khác tại địa phương các bạn đang làm việc.

3) Hợp đồng lao động 3 năm sắp hết hạn, nhưng môi giới đòi thu tiền mới giúp tôi làm thủ tục tiếp tục làm việc tại chủ cũ hoặc đổi chủ. Tôi phải làm sao?

Dựa theo quy định của chính phủ Đài Loan, môi giới chỉ được thu phí phục vụ mỗi tháng là $1,500 Đài Tệ. Nếu môi giới đòi thu nhiều hơn, bạn thu thập bằng chứng về đòi hỏi của môi giới và sau đó khiếu nại với Bộ Lao Động Đài Loan, khởi động giải quyết tranh chấp tại các Cục Lao Động địa phương. Các bạn nhớ là các bạn đang sống tại 1 quốc gia tự do, dân chủ và pháp trị Đài Loan, các bạn được luật pháp Đài Loan bảo vệ. Đừng sợ hãi bất cứ ai hăm dọa hay làm khó các bạn. Các bạn càng mạnh mẽ, những kẻ hăm dọa hay làm khó các bạn sẽ dừng lại hay lùi bước. Lý do là vì họ đang vi phạm pháp luật Đài Loan.

4) Trong trường hợp chủ thuê lúc đầu đồng ý giúp tôi làm thủ tục đổi chủ, nhưng sau đó lại làm thủ tục tiếp tục thuê mướn tôi làm việc, tôi phải làm sao ạ?

Nếu chủ thuê muốn làm thủ tục tiếp tục thuê bạn, chắc chắn sẽ muốn bạn cùng ký văn bản “Chủ Thuê và Lao Động Cùng Đồng Ý Ký Tên Tiếp Tục Làm Việc”. Bạn phải cẩn thận, không được ký ẩu tả, loạn xạ. Có nghĩa là, chỉ ký khi bạn hiểu rõ nội dung mà mình sẽ ký. Vì phải ký bản “Chủ Thuê và Lao Động Cùng Đồng Ý Ký Tên Tiếp Tục Làm Việc”, nên sẽ không có sự lẫn lộn.

5) Hợp đồng 3 năm sắp hết, tôi muốn ký hợp đồng với chủ mới có được không?

Bạn được ký kết hợp đồng với chủ mới. 4 tháng trước khi hợp đồng 3 năm hết hạn, bạn trình bày với chủ thuê là muốn đổi chủ mới. Chủ thuê cũ theo quy định giúp đỡ bạn làm thủ tục xin đổi chủ, đồng thời mang tư liệu đăng ký trên mạng tìm kiếm việc làm, gia tăng cơ hội kiếm được việc làm. Trong thời gian này, bạn tiếp tục làm việc tại chủ cũ.

6) Tôi có thể ký hợp đồng với chủ thuê mới với 1 loại hinh công việc mới sau khi hợp đồng 3 năm chấm dứt không ạ?

Được, miễn sao chủ mới đồng ý để bạn làm loại công việc mới. Thí dụ, bạn đang làm công việc giúp việc trong viện dưỡng lão, nay bạn tìm được chủ thuê làm trong công xưởng, bạn có thể đến đó làm việc công xưởng.

7) Hợp đồng 3 năm sắp hết, tôi muốn có chủ mới để ký hợp đồng thì phải làm sao?

4 tháng trước khi hợp đồng 3 năm hết hạn, bạn nói với chủ thuê về ý định chuyển chủ mới của mình, chủ thuê theo quy định giúp đỡ bạn làm thủ tục bằng cách đăng tư liệu tìm chủ lên trang mạng tìm kiếm việc làm, gia tăng cơ hội tìm việc. Những chủ thuê mới hay công ty môi giới mới sẽ liên lạc với bạn nếu họ cần bạn làm việc cho họ. Bạn cũng có thể nhờ bạn bè giới thiệu hay tự mình đi tìm công việc mới.

Bạn nhớ là trong thời gian này, bạn sẽ tiếp tục làm việc với chủ cũ cho đến hết hợp đồng. Miễn sao trong thời gian hợp đồng còn giá trị, bạn tìm được chủ thuê mới, bạn trực tiếp đến địa điểm chủ thuê mới làm việc sau khi hết hợp đồng. Tuy nhiên bạn phải về nước nếu bạn không tìm được chủ thuê mới.

8) Tôi có thể lên trang mạng để tìm việc làm không?

Hiện tại Bộ Lao Động chỉ liệt kê tư liệu của các lao động hết hạn chuyển chủ lên trang mạng mà thôi. Ngôn ngữ hiện đang được xử dụng trên trang mạng tìm chủ này chưa có ngôn ngữ của các nước của các lao động di dân đang làm việc tại Đài Loan, cho nên lao động di dân chưa thể nào xử dụng trang mạng này để tìm việc làm.

9) Sau khi hợp đồng 3 năm sắp mãn hạn, tôi muốn đổi chủ, tôi có được nghỉ phép tìm chủ mới không?

Không được. Nếu trong thời gian làm việc mà muốn nghỉ để đi tìm chủ thuê mới, bạn cần phải xin phép chủ thuê cho phép bạn được nghỉ việc ngày hôm đó.
10) Tôi phải trả cho môi giới bao nhiêu tiền sau khi môi giới làm thủ tục để tôi tiếp tục ở lại Đài Loan làm việc sau khi hợp đồng 3 năm hết hạn?

Hiện nay chưa có 1 quy định nào của chính phủ quy định về việc thu tiền của môi giới liên quan đến việc làm thủ tục đổi chủ cho người lao động. Tuy nhiên, mỗi tháng người lao động tiếp tục trả tiền “phí phục vụ” cho môi giới. (Nếu trong trường hợp môi giới không phục vụ các bạn, các bạn có quyền yêu cầu ngưng thu. Nếu gặp khó khăn, các bạn có thể đến Văn Phòng Trợ Giúp Công Nhân Di Dân Việt Nam để được giúp đỡ).

11) Nếu tôi tiếp tục ở Đài Loan làm việc, mỗi tháng tôi phải đóng cho môi giới tiền phí phục vụ là bao nhiêu ạ?

Nếu chủ thuê cũ tiếp tục thuê bạn, mỗi tháng bạn trả cho môi giới phí phục vụ là $1,500 Đài Tệ. Trong trường hợp đổi qua chủ thuê mới, hiện tại Bộ Lao Động chưa công bố quy định mới.

12) Hợp đồng 3 năm sắp mãn hạn, tôi về Việt Nam nghỉ phép và sau đó trở lại Đài Loan làm việc tiếp, tôi có cần phải trả tiền môi giới không?

Nếu bạn đã ký hợp đồng mới và đã thương thảo xong với chủ về thời gian nghỉ phép, bạn không cần phải trả tiền môi giới. Trong trường hợp chưa ký hợp đồng mới, bạ sẽ phải trả tiền môi giới như lúc trước, mới có thể trở lại Đài Loan làm việc.

Đổi Chủ

1.Bạn có thể được đổi chủ sau khi Bộ Lao Động hủy bỏ quyền thuê mướn của chủ, và bạn được Bộ Lao Động cho phép đổi chủ. Các lý do đổi chủ hợp pháp bao gồm:

Người mà bạn chăm sóc qua đời (chủ phải báo cho Bộ Lao Động trong vòng 30 ngày).
Chủ thuê đi định cư ở nước khác.
Chủ thuê bị phá sản, hoặc cắt giảm công nhân.
Bạn bị tấn công tình dục, bị ngược đãi về thân thể và tinh thần. Trong mọi trường hợp bạn đều phải có bằng chứng cụ thể như ghi âm, giấy chứng thương, v.v…
Chủ không trả lương theo hợp đồng, hay gây áp lực trên quyền lợi khác của bạn.
Bạn bị ép làm việc bất hợp pháp, hay làm cho chủ bất hợp pháp. Bằng chứng của những việc này cần phải qua sự kiểm tra của thanh tra chính phủ.
Ngoài ra, đối với người lao động nước ngoài làm việc trên các tàu đánh cá, nếu thuyền bị hư hỏng, bạn có thể đổi chủ. Đối với người lao động nước ngoài làm việc trong các công xưởng, bạn có thể đổi chủ khi công xưởng không có việc làm cho bạn; chủ thuê chửi bạn không tốt; chủ thuê làm bạn bị thương, qua phán xét của tòa án, chủ thuê có tội, bạn được quyền đổi chủ; chủ thuê giao công việc có hại cho sức khỏe của bạn, bạn cần chứng minh của bác sĩ; chủ thuê có bệnh gây ảnh hưởng tới bạn, cũng cần có chứng minh của bác sĩ; chủ thuê là người vi phạm pháp luật, ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn, bạn có thể đổi chủ.
Nếu bạn bị bắt ép làm công việc bất hợp pháp, hay làm cho chủ khác (không phải chủ ghi trên hợp đồng).

2.Khi đổi chủ, chủ mới của bạn phải được Bộ Lao Động cấp giấy phép thuê bạn.

3.Nếu bạn đã được Bộ Lao Động cho phép đổi chủ, bạn có thể đăng ký tại Trung Tâm Xúc Tiến Việc Làm ở tỉnh hay thành phố mà bạn chọn (thường môi giới làm việc này cho bạn). Thời gian tìm chủ mới của bạn là 60 ngày. Trong những trường hợp đặc biệt hoặc bạn làm việc tại Đài Loan chưa tròn 1 năm, bạn có thể xin gia hạn thêm 60 ngày nữa. Bạn cần yêu cầu chủ thuê, môi giới hay Văn Phòng giúp bạn viết công văn xin gia hạn. Sau khi đổi chủ lần 2, nếu không có chủ nào nhận, trong vòng 15 ngày bạn phải về nước.

4.Phụ nữ không thể bị đổi sang làm việc của nam. Nếu bạn đang ở trong tình trạng này, cần gọi điện thoại đến Văn Phòng (VMWIO), Trung Tâm Hy Vọng (HWC), hay HMISC.

5.Bạn có quyền xin tạm trú tại Văn Phòng Trợ Giúp Công Nhân Di Dân Việt Nam (VMWIO), Trung Tâm Hy Vọng (HWC), hay HMISC trong thời gian chờ đổi chủ.

Cho Về Nước Hợp Pháp

Chủ không thể cho bạn về nước với những lý do không hợp pháp.
Những lý do hợp pháp là:

Thoá mạ hay dùng bạo lực phản kháng chủ hoặc đồng nghiệp.
Vi phạm luật lao động hay hợp đồng (thí dụ như quy định mà chủ đưa ra dựa trên luật lao động của chính phủ, chứ không phải những luật do chủ tự đặt ra bất chấp luật lao động).
Cố ý phá hoại tài sản hay tiết lộ thông tin mật công ty của chủ.
Vắng mặt liên tục 3 ngày không lý do, hay nghỉ 6 ngày trong vòng 1 tháng.
Mất khả năng làm việc.
Bị tòa án xét có tội và bị án tù.
Làm việc bất hợp pháp cho chủ khác.
Hết hạn hợp đồng.
Lao động không đi khám sức khỏe định kỳ hoặc khi đi khám sức khỏe dùng mẫu kiểm tra của người khác (như máu, phân, nước tiểu…) thay cho mẫu của mình.
Lao động lấy giấy tờ giả cung cấp cho Chính Phủ Đài Loan.
Tình trạng sức khỏe của người lao động không cho phép hoặc cơ thể bị thiếu đi một số bộ phận do tai nạn mà người lao động tự mình gây nên mà không thể làm việc.

Khi Bị Ép Buộc Thôi Việc

1.Đừng tự nguyện ký đơn thôi việc!!!

2.Gọi điện thoại đến Văn Phòng (VMWWBO), Trung Tâm Hy Vọng (HWC), hay HMISC nhờ giúp đỡ. Môi giới không có quyền ngăn chặn bạn tìm kiếm sự giúp đỡ, hoặc ép bạn ra sân bay.

3.Bạn từ chối rời khỏi ký túc xá hay nhà chủ.

4.Trong trường hợp môi giới hay chủ thuê chở bạn đến sân bay, bạn đừng đăng ký chuyển hành lý, và nói với cảnh sát rằng bạn cần sự giúp đỡ của Trung Tâm Phục Vụ Lao Động ở sân bay (số điện thoại nằm ở mục cuối cùng của sổ tay). Bạn có thể ngồi lì xuống ngay sân bay, xé vé máy bay và kêu lớn tiếng nhờ cảnh sát, hay những người chung quanh giúp đỡ.

5.Bạn chạy trốn đi tìm sự giúp đỡ khi bị ngược đãi hay bị hăm dọa. Trong trường hợp này bạn sẽ không bị cho là bỏ trốn.

6.Từ tháng 10 – 2006, Bộ Lao Động thực hiện Chính sách yêu cầu lao động nước ngoài, trước khi về nước phải đến Cục Lao Động địa phương để nghiệm chứng có phải bạn tự nguyện về nước hay không? Chủ và môi giới không có quyền tự ý đưa người lao động về nước. Vì vậy khi ra cục lao động để nghiệm chứng, bạn phải nói với cục lao động là: “Tôi không đồng ý về nước”

Tôi Phải Làm Gì Khi Chủ Gọi Cảnh Sát?

Cảnh sát không có quyền can dự vào các vấn đề về người lao động, và không có quyền ép buộc hay áp tải bạn đến sân bay, trừ khi bạn bỏ trốn hay ngoan cố phạm pháp.
Nói cho cảnh sát biết rằng bạn đang bị ép về nước bất hợp pháp. Và bạn đang cần sự giúp đỡ của Bộ Lao Động.
Nếu cảnh sát không quan tâm đến những yêu cầu của bạn, viết lại mã số trên áo của người cảnh sát, để làm bằng chứng sau này khi đối chứng với các cơ quan liên hệ liên quan đến việc cảnh sát không giúp bạn. Bạn có thể phải đồng ý tới sở cảnh sát, nhưng bạn cần từ chối đến sân bay.

¯Khi bạn bị ép buộc thôi việc 14 ngày trước khi hết hạn Hợp Đồng Lao Động, bạn có thể bị chủ thuê hay môi giới ép ký tên vào văn bản tự nguyện về nước. Nếu bạn không đồng ý, bạn điện thoại cho 1955, yêu cầu chuyển hồ sơ thưa kiện của bạn đến Cục Lao Động địa phương, nơi bạn đang làm việc. Cục Lao Động địa phương sẽ mở 1 phiên họp để giải quyết việc đơn chủ phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.

¯Nếu người lao động không ký giấy đồng ý về nước mà chủ thuê vẫn đưa người lao động về nước, người lao động phải nói rõ thành tiếng “Tôi muốn kiện chủ thuê”, chủ thuê sẽ bị phạt và chịu hoàn toàn trách nhiệm (người lao động nên ghi âm các đoạn hội thoại trên đường bị đưa đi đến Cục Lao Động).

¯Tại Cục Lao Động địa phương, bạn cần giữ sự bình tỉnh. Nếu sự hiện diện của chủ thuê hay môi giới làm cho bạn sợ, bạn yêu cầu nhân viên của Cục Lao Động yêu cầu họ ra ngoài để giảm bớt áp lực. Sau đó bạn trình bày cho nhân viên Cục Lao Động biết là bạn không muốn tự nguyện về nước trước hạn hợp đồng. Ngoài ra, bạn có quyền yêu cầu nhân viên Cục Lao Động giải thích thêm cho bạn về những quyền lợi khác của bạn liên quan đến việc chuyển chủ, tiền bồi thường, v.v…

Bạn Không Nên Bỏ Trốn, Bất hợp Pháp Vì

Bạn sẽ không được luật lao động bảo vệ, không bảo hiểm lao động, y tế.
Điều kiện sống và làm việc không bảo đảm an toàn và thường bị trả lương thấp.
Kết quả của việc chạy trốn là thường bị lợi dụng và phải làm việc ở môi trường và điều kiện làm việc tồi tệ.

¯Ghi chú:

Hơn nữa, theo Nghị định số 95/2013/NĐ-CP, người lao động đi làm việc ở nước ngoài có thể bị phạt tiền từ 80 – 100 triệu đồng đối với một trong các hành vi: Ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn hợp đồng lao động, hết hạn cư trú; bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng; sau khi nhập cảnh nước tiếp nhận lao động mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng; lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc, lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái quy định. Ngoài phạt tiền, người lao động vi phạm còn bị buộc phải về nước; cấm đi làm việc ở Đài Loan thời hạn là 5 năm trở lên. Nghị định này có hiệu lực thi hành kề từ ngày 10/10/2013.
Bạn có thể liên lạc với HWC hay HMISC để được tư vấn.

Đầu Thú

Nếu bạn đã là người bất hợp pháp, bạn muốn đầu thú, chúng tôi có thể giúp bạn!
Chính sách mới, từ 24 /1/ 2011 – Tất cả những người đầu thú về nước mà không có tiền án, chỉ cần chuẩn bị tiền phạt nhiều nhất $10.000 Đài Tệ, hộ chiếu hoặc giấy thông hành hợp lệ và vé máy bay (bạn có thể tự mua vé). Sau đó bạn đến Văn Phòng Sở Di Dân địa phương làm các thủ tục quy định. Nhân viên Sở Di Dân sẽ thông báo cho bạn biết những việc phải làm.

Quyền Hạn Trong Thời Gian Tạm Giam

Bạn có quyền được cung cấp thức ăn và thuốc khi bị bệnh.
Bạn được gọi điện thoại cho gia đình thân nhân hay bạn bè. Khi cần, bạn có thể yêu cầu được tư vấ n tâm lý

PHẦN II: THÔNG TIN BỔ SUNG CHO NGƯỜI LÀM CÔNG XƯỞNG, XÂY DỰNG,VIỆN DƯỠNG LÃO, GIÚP VIỆC NHÀ VÀ ĐÁNH CÁ

Thời Gian Làm Việc/ Nghỉ Ngơi

1.Thời gian làm việc nhiều nhất: mỗi ngày làm 8 tiếng và không quá 12 tiếng làm việc, làm 4 tiếng thì được nghỉ 30 phút. Một tuần không quá 40 tiếng làm việc bình thường.

Ví dụ:

2.Quy định ngày nghỉ: Bạn có quyền được nghỉ việc 1 ngày trong tuần để nghỉ ngơi và dưỡng sức. Ngày nghỉ này được gọi là ngày nghỉ bắt buộc.

3. Nghỉ lễ: Tổng cộng có 12 ngày lễ nghỉ trong 1 năm. Các ngày lễ nghỉ này bao gồm: ngày 1 tháng 1; Tết âm lịch( 4 ngày ); 28 tháng 2; ngày 4 & 5 tháng 4; Ngày Quốc Tế Lao Động 1 tháng 5 ; Tết Nguyên Tiêu; Tết Trung Thu; Song Thập (10/10);

4.Nghỉ phép đặc biệt: Đối với lao động làm từ 6 tháng đến dưới 1 năm thì được nghỉ phép 3 ngày. Từ 1 năm trở lên đến 2 năm được nghỉ phép 7 ngày. Trên 2 năm đến 3 năm được 10 ngày phép. Theo luật lao động mới thông qua ngày 1.3.2018, nếu lao động không nghỉ phép năm thì sẽ không được trả tiền mà sẽ cộng vào phép năm của năm tiếp theo.

5.Nghỉ bệnh:

Thời gian nghỉ bệnh trong 1 năm không quá 30 ngày thì được hưởng 1/2 lương.
Thời gian nhập viện không vượt quá 1 năm.

Bạn có thể nói với bác sỹ viết số ngày bạn cần nghỉ ngơi trên giấy chứng nhận của bác sỹ và luôn giữ 1 bản copy của tờ giấy này.

6.Nghỉ phép riêng: Mỗi năm được nghỉ 14 ngày phép (không lương).

7.Phép tai nạn lao động: Không giới hạn thời gian nghỉ để trị bệnh và dưỡng bệnh.

8.Phép tang lễ (nhận lương đầy đủ):

Cha mẹ, vợ chồng qua đời: 8 ngày; con cái: 6 ngày; anh chị em ruột: 3 ngày; bố mẹ của phối ngẫu: 3 ngày. Trong những trường hợp nói trên, nếu bạn xin nghỉ, chủ không có quyền từ chối.

Bạn cũng có quyền từ chối tăng ca trong những ngày thường và những ngày nghỉ lễ.

Mức Lương Tăng Ca Theo Quy Định

Từ ngày 1 tháng 1 năm 2018, lương căn bản thấp nhất là $22,000 Đài Tệ. Không tăng ca quá 54 tiếng/tháng và không quá 138 tiếng/3 tháng.

* Tăng ca trong những ngày thường:

2 tiếng đầu: $92 Đài Tệ x 1,34 =$122 Đài Tệ /giờ
2 tiếng tiếp theo: $92 Đài Tệ x 1,67 = $154 Đài Tệ /giờ.

* Tăng ca trong những ngày nghỉ (Thứ 7 hoặc bất kì ngày nào trong tuần tùy sự sắp xếp của từng công ty):

2 tiếng đầu: $92 Đài Tệ x 1,34 =$122 Đài Tệ /giờ
12 tiếng tiếp theo: $92 Đài Tệ x 1,67 = $154 Đài Tệ /giờ

* Tăng ca trong những ngày nghỉ bắt buộc, ngày lễ (chủ nhật (hoặc bất kì ngày nào trong tuần tùy sự sắp xếp của từng công ty), ngày quốc lễ)

8 tiếng đầu: 734 Đài Tệ /8 giờ
Tiếng thứ 9 -12: $92 Đài Tệ x 2= $184 Đài Tệ / giờ.
Chủ phải sắp xếp cho lao động nghỉ bù 1 ngày.

Luật pháp Đài Loan không có quy định yêu cầu chủ thuê trả thêm tiền cho lao động làm việc vào ban đêm. Do đó, sẽ không có tiền trả thêm cho lao động làm ca đêm.
Chủ không được trả tiền tăng ca thấp hơn mức quy định. Nếu thấp hơn, bạn có quyền yêu cầu chủ trả lại cho bạn số tiền mà chủ trả chưa đủ. Nếu không có sự đồng ý của bạn, chủ không được quyền trả tiền tăng ca dưới mức quy định.
Từ năm 2013, những ngày có mưa bảo được chính phủ cho phép nghỉ, người lao động được nghỉ làm và chủ có thể sẽ không trả lương.
Kể từ ngày 1.3.2018, tùy theo tình hình công ty, chủ thuê có thể yêu cầu công nhân làm việc liên tục 12 ngày liên tục mới được nghỉ 2 ngày.
Số giờ nghỉ giữa ca giảm từ 11 tiếng xuống còn 8 tiếng.

Những Thông Tin Khác Về Tăng Ca

1.Không có việc làm không trả lương là bất hợp pháp. Những ngày không có việc làm (vì không có đơn đặt hàng…), chủ vẫn không được trừ lương của bạn. Nếu sự việc này xảy ra, bạn có thể yêu cầu chủ chấm dứt việc trừ tiền, và yêu cầu chủ trả lại số tiền họ đã trừ.

2.“Buban” là bất hợp pháp. “Buban” là 1 hình thức làm tăng ca thay thế cho những lúc không có việc làm (không trả tiền tăng ca). Ở trường hợp này bạn cần khiếu nại ngay, và nếu tăng ca, bạn đòi trả tiền tăng ca.

3.“Tiaoban” có nghĩa là phải làm việc vào ngày nghỉ thay cho ngày thường. “Tiaoban” chỉ hợp pháp trong trường hợp bạn đồng ý.

Khấu Trừ Bất Hợp Pháp

1.Chủ ra hình phạt bằng cách khấu trừ lương và tiền tiết kiệm là bất hợp pháp.

2.Chủ không thể cắt tiền thưởng chuyên cần của bạn vì các lý do như: nghỉ phép tang lễ, phép tai nạn lao động.

3.Trong trường hợp nghỉ bệnh, nghỉ phép riêng, hay nghỉ không phép, chủ không được trừ tiền chuyên cần, nếu khoản tiền này là 1 phần của lương căn bản $21,009 Đài Tệ. Nếu tiền chuyên cần là 1 khoản tiền ngoài lương căn bản, bạn có thể bị trừ.

4.Trừ tiền ăn ở: Nhiều nhất là $5,000 Đài Tệ/tháng. Chủ không thể trừ tiền ăn ở của bạn nhiều hơn trong hợp đồng. Nếu chủ yêu cầu bạn ký tên vào hợp đồng mới, bạn nên từ chối. Chủ cũng không được trừ thêm các chi phí khác như điện, nước hay các chi phí khác của ký túc xá.

Bảo Hiểm Lao Động

Chủ thuê có nhiệm vụ đóng tiền bảo hiểm lao động cho bạn (trừ lao động giúp việc nhà). Tiền bảo hiểm lao động mỗi tháng sẽ được trừ vào từ tiền lương được ghi rõ trên bảng lương của bạn.

Phúc Lợi Cho Người Bị Tai Nạn Và Người Bệnh

1.Trợ cấp lương: Trong thời gian nằm viện (không quá 1 năm) được hưởng 50% lương.

2.Trợ cấp tàn phế: Dựa trên mức độ thương tật được bác sĩ xác nhận qua khám nghiệm.

3.Trợ cấp tử vong: Tăng theo thời gian làm việc.

Dưới 1 năm: Trợ cấp 15 tháng lương.
Dưới 2 năm: Trợ cấp 25 tháng lương.
Trên 2 năm: Trợ cấp 35 tháng lương.

4.Trợ Cấp Tang Lễ:

Bố mẹ hay phối ngẫu qua đời: trợ cấp 3 tháng lương.
Con trên 12 tuổi: Trợ cấp 2 tháng 15 ngày lương.
Con dưới 12 tuổi: Trợ cấp 1 tháng 15 ngày lương.

¯Ghi chú:

Các giấy tờ chứng nhận tử vong của người thân đều phải được xác nhận của chính quyền Việt Nam và Văn Phòng Văn Hóa và Kinh Tế Đài Bắc của Đài Loan tại Việt Nam.
Cục Lao Động không thu lệ phí làm thủ tục bảo hiểm lao động cho bạn.

Tai Nạn Lao Động

Chủ không được đưa bạn về nước sau tai nạn lao động. Bạn bị tai nạn ở Đài Loan, nên bạn có quyền được điều trị và trợ giúp ở Đài Loan.

Trợ cấp điều trị: Chủ thuê phải cung cấp giấy chứng nhận bảo hiểm y tế về tai nạn lao động và chi trả mọi chi phí trị liệu.
Trợ cấp lương: Chủ sẽ phải trả 30% và bảo hiểm lao động trả 70% lương cho bạn trong thời gian điều trị và hồi phục sức khỏe (không giới hạn thời gian).
Trợ cấp thương tật: Bảo hiểm lao động sẽ đền bù cho bạn tùy theo mức độ thương tật.
Trợ cấp tử vong: Bảo hiểm lao động sẽ trả cho thân nhân của nạn nhân 45 tháng lương cơ bản.

Ghi chú: Sau khi bị tai nạn lao động bạn nên tìm kiếm sự tư vấn từ các tổ chức phi chính phủ như Văn phòng chúng tôi để giúp bạn đòi hỏi quyền lợi cho bản thân. Đồng thời, đừng vì lời hăm họa của chủ và môi giới nói rằng sẽ cho bạn về nước rồi sợ hãi và ký giấy tờ xác nhận mình có lỗi và chủ không phải bồi thường gì cả.

Trong vòng 6 tháng (kể từ ngày bị tai nạn): bạn được quyền kiện chủ – kiện hình sự (dù là lỗi ở bạn hay ở chủ thuê). Vì chủ của bạn phải ở tù nếu họ không đền bù nên bạn sẽ nhận được bồi thường nhiều hơn. Vì vậy, hãy tìm đến chúng tôi trong vòng 5 tháng trở lại để chúng tôi tư vấn cho các bạn nhé. Đừng vì những lời hứa hẹn của môi giới hay chủ thuê mà bỏ qua quyền lợi mà mình đáng được nhận.
Từ 6 tháng đến 1 năm: bạn được quyền kiện dân sự. Vì chủ của bạn KHÔNG phải ở tù nên bạn sẽ nhận được bồi thường ít hơn.

Quy Định ở Công Xưởng/ Ký Túc Xá

Những quy định của công xưởng và ký túc xá ở công ty bạn phải được dịch sang tiếng Việt. Khi ký túc xá của bạn có từ 30 công công nhân trở lên, các quy định sẽ phải thông qua cơ quan chính phủ và không được mâu thuẫn với pháp luật hiện hành như:

Ép buộc tăng ca.
Dùng việc cấm đi ra ngoài một ngày nào đó như 1 hình phạt hay như một quy định của ký túc.
Ra lệnh nghiêm cấm 1 cách vô lý. Khi đó, bạn cần khiếu nại với chủ, hay tìm sự giúp đỡ từ Cục Lao Động.
Dùng việc trừ lương như một hình phạt.
Phạt nặng bất hợp lý khi vi phạm hợp đồng.

Công Ty Phá Sản

Nếu công ty bị phá sản hay cắt giảm công nhân, bạn có quyền xin chuyển đến 1 công ty khác hay xin về nước. Chủ không được đưa bạn về nước khi bạn chưa đồng ý.
Nếu bạn quyết định về nước, bạn cần yêu cầu chủ trả tiền vé máy bay và phí chấm dứt hợp đồng.
Nếu công ty nợ tiền lương của bạn và họ không có tiền để thanh toán, bạn có thể nộp đơn xin “Quỹ Thanh Toán Nợ Lương” thanh toán cho bạn.Tuy nhiên, nếu chủ bỏ trốn cùng với những tháng lương của bạn thì Quỹ không thể giúp bạn được.

PHẦN III: THÔNG TIN BỔ SUNG CHO NGƯỜI GIÚP VIỆC NHÀ VÀ HỘ LÝ

1.Nếu bạn không được thuê làm ở viện dưỡng lão, bạn không được luật lao động Đài Loan bảo vệ. Tuy có một số ý kiến thảo luận về việc bảo vệ những người làm việc trong các hộ gia đình. Nhưng cho tới nay, quyền lợi của những người lao động này chỉ được dựa trên bản hợp đồng, bảng lương hoặc văn bản hoạch định khế ước thuê mướn. Như vậy bạn cần luôn giữ bản hợp đồng, bảng lương cũng như các loại giấy cam kết để làm chứng. Đừng để cho môi giới thay bạn giữ các giấy tờ này.

2.Bạn có quyền được nghỉ 1 ngày sau 7 ngày làm việc, và 7 ngày phép vào năm thứ 2 và năm 3 dựa trên hợp đồng. Chủ không được yêu cầu bạn làm việc trong những ngày này nếu bạn không đồng ý.

3.Nếu bạn phải làm các việc như quét dọn nhà khác, làm việc ở nhà hàng, chợ, hay công xưởng hoặc làm cho chủ khác, bạn cần gọi tới Văn Phòng (VMWWBO), Trung Tâm Hy Vọng ( HWC), hay HMISC… Vì tất cả các truờng hợp trên là bất hợp pháp. Nếu bạn không đi tìm sự giúp đỡ, và bị cảnh sát bắt, bạn sẽ bị đưa về nước.

4.Bạn có thể được đổi chủ :

Nếu bạn bị ép buộc làm việc với chủ bất hợp pháp hay làm công việc bất hợp pháp với những chứng cứ được thanh tra chính phủ công nhận.
Nếu bạn bị ngược đãi về tinh thần, thân thể hay tình dục, bạn cần có những bằng chứng như băng ghi âm hay giấy chứng thương v.v. Gặp phải 1 trong những vấn đề này, bạn có thể chọn đổi sang công xưởng, hoặc giữ nguyên tính chất công việc cũ.
Nếu người mà bạn chăm sóc qua đời. Chủ không thể tiếp tục giữ bạn ở nhà họ.
Nếu chủ của bạn đi định cư ở nước khác.
Khi bạn được đổi chủ, vẫn không bảo đảm chắc chắn bạn đổi được chủ.

5.Nếu bạn bị xâm phạm tình dục, phải đi tìm sự giúp đỡ ngay lập tức. Xin đừng ngại ngùng! Cần tìm bác sĩ trong vòng 24 tiếng để lấy bằng chứng. Gọi cho Văn Phòng (VMWBO), Trung Tâm Hy Vọng (HWC), hay HMISC, chúng tôi sẽ đồng hành với bạn.

6.Bảng lương của bạn phải được viết bằng tiếng Việt và ghi rõ chi tiết các khoản được lĩnh và các phí cần trừ. Trong đó tổng thu nhập của bạn không thấp hơn $21,009 Đài Tệ/ tháng.

7.Bạn có nghĩa vụ đóng thuế vào mỗi tháng 5 và trước khi về nước. Khi bạn thuộc diện cư trú thường trú, chủ không có quyền trừ thuế của bạn mỗi tháng. Nếu bạn đã bị trừ thuế, bạn sẽ được hồi thuế trước khi về nước.

8.Chủ không có quyền trừ tiền phí môi giới từ lương của bạn. Bạn nên tự tay chi trả phí này và đừng quên lấy hoá đơn.

PHẦN IV: THÔNG TIN MỞ RỘNG

“Tôi không dám khiếu nại vì sợ bị đưa về nước”

Khi chủ và môi giới vi phạm quy định của Bộ Lao Động và Luật lao động, nhiều người lao động đã sợ bị đưa về nước nên không dám khiếu nại. Vì về nước đối với họ đồng nghĩa với việc không có tiền trả nợ. Từ đó có thể thấy khiếu nại hay trực tiếp đặt vấn đề với chủ là đối với họ là mạo hiểm. Vì thế bạn cần phải lên kế hoạch cẩn thận về những đối sách cần dùng để đòi lại sự công bằng. Chúng tôi mạnh dạn khuyên bạn nên gọi tới Văn Phòng (VMWBO), Trung Tâm Hy Vọng (HWC), hay HMISC kể rõ những khúc mắc của bạn. Cùng nhau chúng ta có thể đánh giá những khó khăn tiềm ẩn, và tìm ra cách tốt nhất để giải quyết vấn đề của bạn. Theo kinh nghiệm của chúng ta, mỗi lần khiếu nại là một lần đi vào một cuộc mạo hiểm khác nhau tùy theo từng cấp độ:

Các trường hợp ít mạo hiểm: Hồi thuế; Thu tiền ăn ở cao hơn quy định; Tai nạn nghề nghiệp. Đừng ngại đi tìm nơi giúp đỡ khi bạn gặp phải các vấn đề này.
Các trường hợp mạo hiểm ở mức độ trung bình: Môi giới Đài Loan thu phí vượt quy định; Khấu trừ thuế; Những luật lệ bất hợp lý ở công xưởng và ký túc xá; Chất lượng ăn và ở; các bạn sẽ được an toàn hơn khi tập hợp được tiếng nói của tập thể.
Các trường hợp mạo hiểm cao: Tất cả các trường hợp có liên quan tới việc chủ phải trả tiền như: lương, tiền tăng ca; trừ tiền bất hợp pháp; nghỉ lễ. Chủ thuê luôn cố gắng cắt giảm các khoản tiền này. Đối sách khả thi là: hoặc là liên kết tất cả những anh chị em lao động lại, hoặc chờ tới khi còn lại 3 tháng trước khi kết thúc hợp đồng mới lên tiếng đòi lại quyền lợi. Nhớ thu thập và giữ lấy tất cả các bảng lương và chứng từ có liên quan đến các vấn đề vừa nêu.

Bộ Lao Động (BLĐ) Là Cơ Quan Nào?

Bộ Lao Động (BLĐ) là 1Bộ trong chính phủ trung ương của nước Đài Loan. BLĐ đề ra những quy định về thuê mướn và quản lý lao động nước ngoài. Phải qua sự cho phép của BLĐ các chủ thuê mới có thể thuê mướn công nhân nước ngoài một cách hợp pháp. Tất cả các trường hợp cần đổi chủ đều phải có sự đồng ý của BLĐ. BLĐ cũng là nơi cấp phép hành nghề cho môi giới. Vì vậy những ý kiến phản đối môi giới cần phải gửi trực tiếp tới BLĐ.

BLA Là Cơ Quan Nào ?

BLA (Bureau of Labor Affairs) Tiếng Việt có nghĩa là Cục Lao Động (CLĐ):

Đây là các cơ quan chính phủ đại diện cho BLĐ ở mỗi địa phương hay mỗi thành phố. Cơ quan này phục vụ và tư vấn lao động di trú, còn gọi là lao động nước ngoài. Những nhân viên được tuyển dụng làm việc ở đây phải nói được tiếng Anh hay tiếng địa phương của một nhóm lao động di trú tại Đài Loan. CLĐ có nhiệm vụ xử lý các tranh chấp giữa lao động nước ngoài và chủ thuê ở địa phương. Những khiếu nại về sử dụng lao động và môi giới có thể đưa đến CLĐ. CLĐ còn có nhiệm vụ kiểm tra xem chủ thuê có thực hiện các quy định của BLĐ hay không. Chỉ có CLĐ địa phương mới có thể giải quyết các tranh chấp lao động của bạn.

Văn Phòng Phục Vụ của Bộ Lao Động Tại Sân Bay Đào Viên:

Tiếng Việt: 0800- 017858

Tếng Anh: 03-3989002 ; 03- 3988976

Tiếng Indonesia: 0800- 885958

Tiếng Thái: 0800- 885995

Đường Dây Nóng Của Bộ Lao Động Phục Vụ 24/24

Đường dây nóng miễn phí số 1955 phục vụ và tư vấn 24 giờ, 365 ngày với các loại ngôn ngữ như Anh,Việt, Thái và Indonesia

Văn Phòng Kinh Tế Văn Hóa Việt Nam Tại Đài Bắc

(台北越南經濟文化辦事處)
Số 65, Tầng 3, Đường Tùng Giang ( 台北市松江路65號3樓 )

Tel. : (02) 25043477; (02)25166626

HWC, HMISC & VMWBO Là Những Cơ Quan Nào ?

Chúng tôi là những tổ chức công giáo phục vụ người di dân thuộc địa phận Tân Trúc. Nhân viên của chúng tôi đến từ các quốc gia Đài Loan, Việt Nam, Indonesia Thái Lan, Philippines. Chúng tôi huấn luyện di dân hiểu về quyền lợi của họ. Yêu cầu chính phủ đối xử công bằng trong việc thuê mướn lao động, cải thiện đời sống và điều kiện làm việc cho người di dân, và giúp đỡ họ trong những lúc gặp khó khăn. Nếu các bạn gặp khó khăn, bạn có thể nói rõ với chúng tôi, chúng tôi sẽ giúp các bạn thương lượng với chủ và môi giới, đồng thời giúp phản ảnh các vấn đề của bạn tới Cục Lao Động, Bộ Lao Động, hay tòa án. Nếu được sự cho phép của tòa án, chúng tôi có thể giúp phiên dịch cho phiên toà của bạn. Chúng tôi sẵn sàng phục vụ các bạn miễn phí! ! !