勞基法修法將於2018年3月1日正式上路，更動範圍請見以下：
●取消休息日工資工時「做1給4」規定：原規定休息日若勞工出勤，未滿4小時一律以4小時計算加班費及工時，這次修法後取消，改為依實際工時計算。
●每月加班工時上限提高：每月加班工時由46小時提高至54小時、3個月加班工時上限合計不得超過138小時，僱主旺季、急單時更有彈性可使用，但30人以上企業實施要報地方主管機關核備
●加班費換補休入法：明訂勞資雙方同意後，加班費可換補休，且應依勞工加班時數計算換補休時數（1:1）。補休期限由勞資雙方協商，若勞工屆期未休完時，僱主應依法定標準換回加班費。
●輪班間隔可從11小時縮短為8小時：經工會或勞資會議同意，輪班間隔可從11小時縮短為8小時，但可使用的行業需經勞動部公告，且30人以上企業實施要報地方主管機關核備
●7休1例假可挪移：經工會或勞資會議同意，勞工每周1天的例假可在7天周期內挪移，形同最長可連上班12天，但可使用的行業需經勞動部公告，且30人以上企業實施要報地方主管機關核備
（圖源：焦點事件）
並非所有行業都適用七休一挪移的範圍，並須透過勞動部公告指定行業才得適用。
●特休假使用期限可遞延1年：勞資雙方同意後，特休假使用期限可遞延一年，不用當年度立即折現
