臉書社團「靠北外勞與外勞仲介」6/22出現一篇貼文，引起正反兩方論戰，內容敘述：「叫她打掃，每天都在滑手機，今早就叫她滾」等字句，疑似雇主發文資遣看護工。
首先，若該名看護工不知道家裡房中裝有監視錄影器，則該雇主明顯觸犯隱私，侵害人身自由；再者，現今台灣法律明確規定：
外國人受聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下
列情事之一者，經中央主管機關核准，得轉換雇主或工作：
一、雇主或被看護者死亡或移民者。
二、船舶被扣押、沈沒或修繕而無法繼續作業者。
三、雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工作報酬經終止勞動契約者。
四、其他不可歸責於受聘僱外國人之事由者。
前項轉換雇主或工作之程序，由中央主管機關另定之。
意指，轉出事宜需要經過勞動部核可，且雇主必須要有條文內之情事才得以使工人轉換，絕對不是想炒工人魷魚就炒工人魷魚。
我們相信大部分的雇主都是善良，不分國界、不含歧視的，但是現實卻再次證明，台灣這個人權國家的口號實在有待商榷，甚至還有人替雇主護航，認為偷拍這件事是在確保工人不會偷懶，無知的發言也令人瞠目咋舌，實在很難讓人放心目前家庭看護工所遭受到的環境是否安全。
家庭看護工工作場所因素，人身財產權掌控在雇主身上，因為環境封閉，往往也會發生性侵害之類的憾事，VMWBO致力推動移工自由轉換議題，期望移工有朝一日能免除奴隸身分，在台灣這塊土地上做個自由、真正受平等保障的勞工。
