我國引進移工滿廿五年，直聘制度（雇主直接聘雇，不透過仲介）也將邁入第十年。但根據勞動部統計，去年不到二萬五千名移工透過直聘來台工作，不僅多數雇主與移工都得另負仲介費，甚至有雇主響應政府直聘政策，卻因手續繁複、來不及完成續聘，被移民署開罰兩千元。
台灣國際勞工協會成員吳靜如說，直聘程序耗時，不僅雇主得填寫多個表格，還得經多個相關部會審核，但多數雇主都是直聘看護移工，都沒時間照顧長輩了，怎麼有這麼多時間跑程序？反觀鄰近國家南韓引進移工全採直聘，「韓國做得到，為什麼台灣推了十年，直聘還是不普遍？」 勞動部二○○八年起推動直聘，鼓勵雇主透過直聘中心聘雇移工，免經仲介，雇主可省下一萬多元介紹費，移工更能省下二萬至十二萬仲介費、每月服務費等。 但林姓雇主抱怨，直聘制度根本不「直」，拐彎抹角、很麻煩，直聘網站也如迷宮。他因要轉換移工，原以為到勞動部辦完相關手續即可，沒想到還得赴移民署完成變更雇主手續，結果因未完成變更手續被罰兩千元，估算排隊、等待公文的時間成本，早已超過省下的金錢，一度受不了想改由仲介協助。
勞動力發展署去年委託學術單位研究報告，報告提及直聘法規、申辦文件及程序複雜，雇主若採直聘，得面臨負擔移工語言溝通、就醫、交通、特殊狀況等生活事宜，建議直聘仍應與仲介業者合作，並透過專人協助雇主辦理直聘。 勞動力發展署跨國勞動力事務中心說，推動直聘是盼提供雇主不同聘雇管道，規畫逐步推廣，目前多數集中在續聘家庭類移工，已在逐漸簡化流程，比如網路填表、簡訊通知等，盼增加雇主直聘誘因，未來也會陸續推廣到製造業，推出客製化直聘服務，協助找尋適合移工、解決適應問題，目前製造業直聘移工以泰國、菲律賓為主。
