阿亮秀出了他的手機照片，一隻遭到機器捲入，表皮已經沒了皮膚的的鮮紅手掌出現在畫面上，隱約可以見到被血肉包裹的骨頭，我盯著照片，忍不住皺起眉頭，倒不是覺得噁心，而是不敢想像當時阿亮所受到的痛楚究竟有多深。
每每和阿亮討論受傷復原狀況，他總是無奈一笑，用不太流利的中文告訴我，「醜醜的，不好看。」我不曉得該怎麼安慰他，只能拍拍阿亮肩膀，告訴他，會好的。
承辦阿亮的案件時，發現到他的原雇主（塑膠公司）有好幾件工殤前科，受害的幾乎都是外籍移工，已經有好幾位廠內同事因職業災害無法工作，被迫返回家鄉。然而該名雇主似乎已習慣了為所欲為，勞檢處派了人員過去，明白指出需要汰換陳舊設備、加裝防護裝置，但是雇主卻充當耳邊風，仍未將工作場所改善，繼續肆無忌憚的壓榨他的員工，把員工的生命安全當成玩笑。
面對囂張跋扈的雇主，我們雖已提出了法律告訴，但卻無法有效遏止職災發生。根據勞工保險局統計，2016年製造業因為職災而導致傷病、失能或死亡的勞工總共有10,134人，面對高風險的工作環境，勞工要怎麼安心將自己投入在工作中呢？雇主始終要求勞工要「做好做滿」，卻又視員工生命如草芥，難道外籍移工是免洗筷，用一次就可丟掉嗎？的確，我們社會需要改進的地方實在太多。
像阿亮這樣，因工受傷的案例每天都在發生，他們語言不通、人生地不熟，如果不曉得可以向NGO團體求助，往往就會被雇主或仲介以極少的金錢打發回母國，從此叫天天不應、叫地地不靈。若是移工對雇主提起法律告訴，甚至會有人覺得移工是否太過貪心，我便真實遇見勞工局人員對著我的案主大聲質疑，責備他不該先行提出告訴，「因為雇主有誠意想要在協調會上和解。」但是，倘若不用法律保障移工的賠償權益，誰能保證雇主不會事後反悔呢？勞工局能保證嗎？我想是不行的吧。
年紀僅僅28歲的阿亮，以前在越南老家是開貨車的，他告訴我，回越南之後他還要繼續開車。我說不出安慰他的任何一句話，只能看著他的眼睛，告訴阿亮：「我相信你。」
