勞動事件法於2020年1月1日正式上路
不管是本勞還是外勞，這項新法都與勞工們切身相關
重要的幾項規定有：
1.設置專業勞動法庭
2.先進行調解，調解不成再訴訟
＞調解的過程會有專業法官和調解委員一同出席，若是調解不成，再進行訴訟的部分
3.勞資舉證公平分配
＞加強雇主提供證據的義務，比方說沒有打卡證明，須由雇主提供出勤資料
4.勞工可工作地提告
＞假設公司登記在台北，但實際工作地點在桃園，可於桃園的法院提告
5.減輕裁判所須費用
＞大幅度的暫時減免勞工所需要繳交的訴訟費用
勞動事件法於2020年1月1日正式上路
不管是本勞還是外勞，這項新法都與勞工們切身相關
重要的幾項規定有：
1.設置專業勞動法庭
2.先進行調解，調解不成再訴訟
＞調解的過程會有專業法官和調解委員一同出席，若是調解不成，再進行訴訟的部分
3.勞資舉證公平分配
＞加強雇主提供證據的義務，比方說沒有打卡證明，須由雇主提供出勤資料
4.勞工可工作地提告
＞假設公司登記在台北，但實際工作地點在桃園，可於桃園的法院提告
5.減輕裁判所須費用
＞大幅度的暫時減免勞工所需要繳交的訴訟費用
