什麼是就服法56條？
＂受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於三日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。但受聘僱之外國人有曠職失去聯繫之情事，雇主得以書面通知入出國管理機關及警察機關執行查察。＂
也就是說，依照這條法令，移工只要三天內沒有跟雇主或仲介「聯繫」，就有可能被惡意報逃，成為法律上的行方不明勞工。而且，雇主僅僅只需要書面通知，就可以斷絕移工在台灣的生路，因為一旦被報逃，移工就再也無法名正言順的出現在社會大眾眼前，他們是俗稱的「逃跑外勞」，是不被承認的一群底層弱勢。
在台灣，有許多不良雇主因為被舉報勞資爭議而心懷怨懟，便會利用就服法56條之便對移工施以報逃計策，讓移工被迫成為「逃跑外勞」，無法在台灣生存。
7/28，MENT（台灣移工聯盟）前往勞動部，要求勞動部兌現承諾，提出註銷逃跑註記的函釋，現場大約來了50至60位各國移工，他們大聲呼喊並主張自己的權利。
▲兩位菲律賓籍與越南籍的被報逃移工，到場說明自己的狀況。（攝影：隆隆）
去年8月，Jemuel因雇主積欠薪資、仲介要將他強制遣返，尋找台灣國際勞工協會（TIWA）協助，後在新北市勞工局介入後，各方達成共識，包括雇主同意返還欠薪並讓Jemuel轉換工作，勞工局與雇主並要求撤銷逃跑註記。然而，勞動部卻發公文稱，Jemuel是「逃跑外勞」，因此不能轉換工作，需遣返回國，且Jemuel當時由安置單位收容，並未「返回原雇主處」工作，因此不符撤銷註記規定。勞動部並要求Jemuel證明自己沒有逃跑，才能撤銷註記。
▲勞動部洪姓技正出面接受陳情。（攝影：隆隆）
台灣移工聯盟主張廢除56條惡法，如此不平等條款居然能存在於法令之中，移工對於雇主而言簡直是「奴隸」，只要不開心便可以恐嚇、威脅移工，造成移工心理與生理身心壓力。
而抗議尾聲，勞動部由勞發署外國人管理組技正洪一男出面接受陳情。現場團體追問函釋處理進度，洪一男卻一問三不知，只表示會盡快處理。TIWA成員許惟棟強調，《就服法》56條完全強化雇主奴役勞工的權力，而函釋再照這樣拖延下去，原本沒有逃跑意圖與事實的Jemuel，可能只能選擇逃跑，他呼籲勞動部，應盡速修法並解決個案。
