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別讓「彈性」成為資方欺負勞工的藉口

by yu.fen
11/22/17 星期三
in 在台灣的越南工人, 台灣勞工, 在台灣的越南工人
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民進黨在今年年底再度針對勞基法大動干戈,而且修法內容荒謬至極,讓人覺得勞權瞬間倒退了三十年。砍了勞工的七天假日,現在又將勞基法修惡,我們真的很納悶,蔡英文總統選前所承諾的六大勞工政策,是不是就像變了心的情人,再也回不來了?

▲勞動部長林美珠。

行政院所拍板定案的版本指出,此次修法重點為「四不變」、「四彈性」,意味著雖然表面上維持現行工時、週休二日、加班總工時、加班費率,但卻讓企業有「彈性」可以調整。試問,這個「彈性」是保障了勞工的哪一塊?其實根本是讓資方可以光明大鑽勞基法的漏洞!

勞基法只是最低保障標準,在現今的社會狀況,能夠按照法令來走的企業就已屬於「佛心公司」,遑論修法之後,在勞資關係不對等的情況之下,何來「勞資協商」?而外籍移工更是被漠視的一群,台灣的政策法令從來不會有東南亞文字翻譯,他們連語言都不通,要如何上達天庭與老闆會面?勞資協商是最不切實際的說法,政府所給予的彈性,只不過是讓老闆得以壓榨更多勞工的藉口。

▲台灣移工聯盟針對勞基法修惡前往立院抗議。

政府高舉改革大旗,卻做出背棄底層人民之事,被問到如何防止勞工過勞,勞動部表示:「將透過拍攝微電影、海報宣導。」實在是讓人「廢到笑出來。」請問勞動部,2017年之中,有多少企業違反了勞基法?而其中,又有多少件真正被裁罰?可不可以請勞動部真的硬起來,拿出魄力讓社會大眾看看,別老是提一些無稽之談,這些空洞想法對於勞工完全沒有幫助。

我們呼籲政府,讓勞工獲得實質保障的方法,唯有提高法律的最低標準才得以實踐,即使被推派出來參加勞資會議,那也不過是如同「海市蜃樓」的美好幻想,在害怕丟掉工作、回家吃自己的前提,多數勞工還是會被迫妥協,最終稱了老闆的意。既然貴為勞動部,就應該以勞工權益為最大考量,不是一方面擁抱勞工,背後卻又刺勞工狠狠一刀。

yu.fen

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