別讓「彈性」成為資方欺負勞工的藉口

民進黨在今年年底再度針對勞基法大動干戈，而且修法內容荒謬至極，讓人覺得勞權瞬間倒退了三十年。砍了勞工的七天假日，現在又將勞基法修惡，我們真的很納悶，蔡英文總統選前所承諾的六大勞工政策，是不是就像變了心的情人，再也回不來了？

▲勞動部長林美珠。

行政院所拍板定案的版本指出，此次修法重點為「四不變」、「四彈性」，意味著雖然表面上維持現行工時、週休二日、加班總工時、加班費率，但卻讓企業有「彈性」可以調整。試問，這個「彈性」是保障了勞工的哪一塊？其實根本是讓資方可以光明大鑽勞基法的漏洞！

勞基法只是最低保障標準，在現今的社會狀況，能夠按照法令來走的企業就已屬於「佛心公司」，遑論修法之後，在勞資關係不對等的情況之下，何來「勞資協商」？而外籍移工更是被漠視的一群，台灣的政策法令從來不會有東南亞文字翻譯，他們連語言都不通，要如何上達天庭與老闆會面？勞資協商是最不切實際的說法，政府所給予的彈性，只不過是讓老闆得以壓榨更多勞工的藉口。

▲台灣移工聯盟針對勞基法修惡前往立院抗議。

政府高舉改革大旗，卻做出背棄底層人民之事，被問到如何防止勞工過勞，勞動部表示：「將透過拍攝微電影、海報宣導。」實在是讓人「廢到笑出來。」請問勞動部，2017年之中，有多少企業違反了勞基法？而其中，又有多少件真正被裁罰？可不可以請勞動部真的硬起來，拿出魄力讓社會大眾看看，別老是提一些無稽之談，這些空洞想法對於勞工完全沒有幫助。

我們呼籲政府，讓勞工獲得實質保障的方法，唯有提高法律的最低標準才得以實踐，即使被推派出來參加勞資會議，那也不過是如同「海市蜃樓」的美好幻想，在害怕丟掉工作、回家吃自己的前提，多數勞工還是會被迫妥協，最終稱了老闆的意。既然貴為勞動部，就應該以勞工權益為最大考量，不是一方面擁抱勞工，背後卻又刺勞工狠狠一刀。