勞基法倒退30年，越修越退步，當初蔡總統承諾給勞工的，如今一項也沒實踐，甚至有越往資方靠攏的跡象。
一例一休落實還沒滿一年，部分工商大老出來拍桌叫罵，政府好像縮了回去，執意要把勞基法修改成偏袒資方的保護網，令人瞠目結舌。
此次修法有五個目標：
一、加班工時上限，採定「帳戶工時制度」，勞工沒加完的班，可以存進這個帳戶工時裡，下個月再用！3個月為一期，每月最高可加54小時，3個月上限為138小時。
二、例假日與休息日，七休一走入歷史，經勞資協商後，將可連續加班12天！
三、休息日加班費，以往的做一小時給4小時，做5小時給8小時，修改後將依實際加班時數計算。
四、特休假，未休完的可遞延一年，勞工什麼時候才能休到特休假？
五、輪班間隔，原本的11小時原則，得以變更成8小時。
當初說要砍七天假，然後用一例一休當作勞工的基本保障，如今一例一休修惡，七天假還來了嗎？
11/20（一）立法院前，早上10:00，抗議政府親資記者會，請大家一起來聲援勞工權利！
